您是否是一位希望更好地支持移民和难民社区心理健康的服务提供者？
您是否希望增强与多元化客户合作的文化能力和实践技能？
您是否正在寻找能对您的工作和社区产生实际影响的循证培训？
我们的专业培训旨在为服务提供者和专业人士提供支持移民和难民社区心理健康所需的知识和技能。
促进心理健康之旅
为服务移民和难民的社区工作者提供的培训系列
安置工作者通常是新移民的首要联系人。此外，当新移民需要帮助时，他们通常会向安置工作者寻求建议和协助。“促进心理健康之旅”是一个专为安置工作者设计的培训系列，旨在增强他们对心理健康的了解，并强调应对策略，以解决新移民可能面临的潜在挑战。
预期成果：
- 增加对心理健康问题和移民的认识
- 发展心理健康问题和精神疾病的早期识别知识
- 识别客户的创伤迹象和症状
- 掌握预防和早期干预工具
- 增进对心理健康系统和社区心理健康资源的理解
- 加强在解决和干预心理健康问题方面的文化谦逊方法
- 了解不同的文化敏感方法
- 增强与新移民的富有同情心的沟通
- 提高作为服务提供者的自我照顾意识
文化谦逊培训
文化谦逊培训
文化谦逊照护是支持多元化社区的任何人的关键服务组成部分，它帮助服务提供者提供尊重、有效且基于理解的优质照护。
绝大多数多元化人群对心理健康概念的理解不同，这直接影响了他们的求助行为和治疗选择。歧视和种族主义等结构性不平等既能造成又能加剧脆弱性。
HF Care 意识到许多人面临着文化和语言方面的挑战，导致他们在健康和心理健康系统中难以游刃有余。文化谦逊培训包括两个级别：基础培训和高级培训。
基础培训对所有人开放，并为晋升到高级培训奠定基线知识基础。
高级培训包括三个模块，分别是：
- 针对一线工作人员的培训，旨在提高他们对个人偏见的认识、理解和反思，以及这如何影响对客户的治疗和照护；
- 针对管理人员的培训，旨在增强组织意识、政策和实践，以确保与客户和社区合作提供具有文化能力的照护。
- 针对治理层面的培训，旨在加强对政策制定作用的认识，以在所有治理和战略文件中优先考虑多元化、公平和具有文化能力的照护。
职场健康培训
工作场所压力会给员工带来压力，进而影响生产力。加拿大心理健康委员会在 2010 年的一项研究发现： 82% 的组织将心理健康状况列为短期残疾的前三大原因之一（长期残疾为 72%）。
HF Care 的工作场所健康培训 旨在通过促进更健康、更支持性的工作环境来弥合雇主与员工之间的鸿沟。通过小组讨论、角色扮演、案例研究和互动研讨会，参与者学习应对压力、情绪和心理健康挑战的实用方法。
本培训帮助组织减少病假、与压力相关的缺勤和人员流失，同时培养相互尊重、生产力和协作。
本培训已向非营利机构和营利性部门提供，包括银行和大型餐厅。
服务
